EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO VELA PARA QUE SE CUMPLA Y APLIQUE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

El año pasado se aprobó el REAL DECRETO-LEY 9/2008, de 28 de noviembre, por el que se creaba un Fondo Estatal de Inversión Local y un Fondo Especial del Estado para la Dinamización de la Economía y el Empleo y se apruebaban créditos extraordinarios  para atender a su financiación.

El espíritu de esta norma era que se trataba de favorecer aquellas inversiones que contribuyesen a dinamizar a corto plazo la actividad económica, incidiendo directamente en la creación de empleo, y que el Fondo se distribuiría  atendiendo al criterio objetivo de la población registrada en los padrones municipales.

Si a todo esto añadimos que según la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,  dice en su preámbulo (es decir en el espíritu de la norma)  que además de lo expresado en la Constitución Española con respecto al tema, la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales,  y como resultado de ello, amparándose en el antiguo artículo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado, a cuya adecuada transposición se dirige esa Ley. Y  en particular, esta Ley incorpora al ordenamiento español, con respecto a este tema una directiva en materia de igualdad de trato, la 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.

Y que en su articulado (artículo 5 de la Ley) mandata que: “habrá igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo”.

Ante la claridad de la normativa, no entendemos cómo es posible que cuando en esta ciudad se aplique el Decreto del  Fondo Estatal de Inversión Local se obvie tanto la ley española, como la europea y la creación de empleo femenino sea poco menos que una anécdota, y sino a los datos, emitidos por el propio ayuntamiento, me remito:

A 14 de Julio de 2009 de 124 obras iniciadas los nuevos contratados eran:

- 279 hombres de nuevo contrato

- 12 mujeres de nuevo contrato, que representan el 4% del total.

Y lo asombroso es que, ante estos datos, el Ayuntamiento no ha tomado las correspondientes medidas correctoras.

¿Cuál puede ser, entonces, la excusa para no contratar mujeres? A lo mejor y utilizando argumentos del siglo pasado se dice que “como todos los empleos que se han creado con el FEIL van destinados a la construcción, las mujeres, por su propia condición, no tienen cabida en ellos”. Pues eso es una falacia. Por poner un ejemplo, en arqueología muchas de las actividades que se realizan están directamente relacionadas con el mundo de la construcción: como el uso del pico, la pala, el carretillo, la azada, las paletas… y muchas otras cosas, según dirían algunos, nada femeninas. Y para ilustrarlo véase el trabajo normal que desarrollan las arqueólogas, sin que ello suponga un menoscabo en la eficacia del trabajo (Fotos  1 y 2).

Pero además el mismo Ayuntamiento reconoce que tendría que haber respetado la ley y velar para que se hubiera aplicado la misma en cuanto a la contratación de mujeres, y sino véase la propaganda del Ayuntamiento de Zaragoza  en la que  dice que aunque se causen molestias a los ciudadanos es bueno porque contribuye a la creación de empleo en general  y también del femenino (Foto 3).

Por ello esperamos que esta situación se regularice y que en cumplimiento de la Ley de Igualdad el Ayuntamiento proteja y vigile, mediante la inclusión y cumplimiento de una cláusula, cuando se adjudiquen los contratos a las empresas, que las mujeres puedan acceder al empleo en la misma proporción y con los mismos derechos que los hombres.

Foto 1:

Foto 2:

Foto 3: